Lehrstuhlportrait

Die Professur Personalmanagement, Mittelstand und Entrepreneurship analysiert Fragestellungen theoretisch fundiert empirisch und erbringt Beiträge sowohl für die Grundlagenforschung als auch für die unternehmerische Praxis. Schwerpunkte des wissenschaftlichen Erkenntnisinteresses liegen auf den nachfolgenden Fragestellungen:

• Internationales Personalmanagement
  Die Internationalisierung stellt das Personalmanagement vor neue Herausforderungen, die sich einerseits auf die Andersartigkeit der Wahrnehmung personalwirtschaftlicher Instrumente bezieht, andererseits zusätzliche Aufgaben bedingt. Dies umfasst die Auseinandersetzung mit Fragen des international komparativen Personalmanagements, d.h. den Unterschieden des Personalmanagements in divergierenden nationalen/institutionellen Umwelten und der Diskussion zur Konvergenz versus Divergenz personalwirtschaftlicher Praktiken, als auch die Frage der Auslandsentsendung von Mitarbeitern (Expatriate Management).
• Mittelstand und Entrepreneurship
  Während prominente multinationale Konzerne die Aufmerksamkeit der Wissenschaft und Praxis auf sich ziehen, wird die Bedeutung von kleineren und mittleren Unternehmen sowie Unternehmensgründungen bislang vielerorts vernachlässigt. Hierbei interessieren uns sowohl Fragestellungen auf Individualebene wie die Entrepreneurial Orientation, Gender oder Team Diversity als auch Fragestellungen auf der Organisationsebene wie organisationales Lernen oder Absorptive Capacity.
• Internationale Marktbearbeitungs- und Kooperationsformen
  Der Prozess, die Geschwindigkeit und die Mechanismen der Internationalisierung von mittelständsichen Unternehmen sowie technologie-orientierten Start-Ups steht im Mittelpunkt unserer Forschungsaktivitäten zum Internationalen Management. Ergänzt wird diese Betrachtung durch die Analyse von internatioanlen Joint Ventures, insbesondere in Bezug auf die Stabilität und das interorganisationale Vertrauen in solchen Kooperationsformen.
• Empirische Managementforschung und Evidenzbasierung
  Die empirische Erforschung des Feldes stellt eine wesentliche Säule des wissenschaftlichen Arbeitens der Professur dar. Hierbei stehen insbesondere die Nutzung von großzahligen internationalen Datensätzen sowie die eigene Primärerhebung mit zumeist standardisierten Befragungen die wesentlichen Betätigungsfelder dar. Zudem wird die evidenzbasierte Forschung insbesondere mittels Meta-Analysen (MA) und meta-analytischen Strukturgleichsungsmodellen (MASEM) betont. Doktoranden und Studierenden sollen die Fähigkeiten vermittelt werden, eigene Daten zu erheben sowie diese mittels einschlägiger Statistik-Software (SPSS, Stata, Amos/Lisrel, MPlus) auszuwerten. Fundierte Methodenkenntnisse stellen gerade für den wissenschaftlichen Nachwuchs essentielle Fähigkeiten dar.

   
 

Die Professur Personalmanagement, Mittelstand und Entrepreneurship soll einen spürbaren Beitrag zur Forschung sowohl auf nationaler als auch auf internationaler Ebene leisten. Hierzu gehören die Anwendung und Weiterentwicklung von Theorien als auch die Durchführung empirischer Projekte, das Verfassen von Publikationen und die Teilnahme an Konferenzen. Besonderer Wert wird auf die internationale Anschlussfähigkeit der Forschung sowie auf die Prüfung der theoretischen Erkenntnisse im Feld gelegt. Internationale Netzwerke und daraus hervorgehende Datensätze, wie bspw. die des "Cranfield Projekt on International Strategic Human Resource Management" (cranet), stellen hierbei eine fundierte Möglichkeit der Überprüfung theoretischer Argumentationen sowie zur Ableitung von praxisorientierten Handlungsempfehlungen dar.

Die Professur strebt neben dem Bezug zur Grundlagenforschung auch einen dezidierten Anwendungsbezug an. Dies beinhaltet die Kooperation mit der Praxis, insbesondere auch mit Organisationen in der Region Mittelhessen. Hieraus ergeben sich zwei Bezugspunkte: einerseits die besondere Berücksichtigung mittelständischer Unternehmen, andererseits die Förderung von Unternehmensgründungen. Die Professur bietet durch das Entrepreneurship Cluster Mittelhessen (ecm) Aktivitäten zur Sensibilisierung, Qualifizierung und Betreuung von potentiellen Gründern aus der Hochschule an.