Mitarbeiter/in:
Dr. Christian Schwens

Curriculum Vitae (Abstract: English)

Dr. Christian Schwens is post-doc (Habilitand) at the University of Giessen, Germany. He earned his Ph.D. (summa cum laude) from the University of Giessen and studied business administration at the University of Paderborn and the University of Stockholm. In 2006 he was visiting scholar at the Carlson School of Management at the University of Minnesota, Minneapolis, USA. Christian Schwens is a member of the Interdisciplinary Research Unit on Management and Entrepreneurship. His research interests include the internationalization of technology firms, international entrepreneurship, market entry mode choices of small and medium-sized firms (SMEs), foreign institutions, international staffing, and internationalization of SMEs. His research has been presented at various international conferences and academic as well as managerial journals such as Journal of Management Studies (JMS), International Business Review (IBR), Journal of Small Business Management (JSBM), International Journal of Human Resource Management (IJHRM), Human Resource Management Review (HRMR) or Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB).

Curriculum Vitae (Abstract: Deutsch)

Dr. Christian Schwens habilitiert am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre insbesondere Personalmanagement, Mittelstand und Entrepreneurship der Justus-Liebig-Universität Gießen. Er promovierte an der Universität Gießen (summa cum laude) und studierte an den Universitäten Paderborn und Stockholm. 2006 absolvierte Christian Schwens einen Forschungsaufenthalt an der Carlson School of Management der University of Minnesota, Minneapolis, USA. Er ist Mitglied der interdisziplinären Forschungseinheit Management und Entrepreneurship. Zu seinen Forschungsschwerpunkten zählen die Internationalisierung junger Technologieunternehmen (Nanotechnologie, Biotechnologie, Mikrosystemtechnik und Erneuerbare Energien), Internationales Entrepreneurship, Markteintrittsstrategien, Institutions, (Internationale) Joint Ventures, Internationale Stellenbesetzung sowie die Internationalisierung mittelständischer Unternehmen. Seine Forschungsarbeiten wurden auf zahlreichen nationalen und internationalen Konferenzen sowie in wissenschaftlichen und praxisrelevanten Journals wie Journal of Management Studies (JMS), International Business Review (IBR), Journal of Small Business Management (JSBM), International Journal of Human Resource Management (IJHRM), Human Resource Management Review (HRMR) oder Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB) publiziert.