Mitarbeiter/in:
Prof. Dr. Rüdiger Kabst

Curriculum Vitae (Abstract: Deutsch)

Prof. Dr. Rüdiger Kabst ist Lehrstuhlinhaber für Betriebswirtschaftslehre insbesondere Personalmanagement an der Justus-Liebig-Universität Gießen. Er ist Direktor der interdisziplinären Forschungseinheit Evidence-based Management und Entrepreneurship an der Universität Gießen sowie deutscher Repräsentant des Cranfield Network on International Strategic Human Resource Management (Cranet). Forschungsaufenthalte führten ihn an die University of Illinois/Urbana-Champaign in 1996, an die University of California/Berkeley in 2001 und an die EWHA University/Seoul in 2006.

Rüdiger Kabst ist Co-Herausgeber der wissenschaftlichen Fachzeitschrift „Management Revue: The International Review of Management Studies“, der Schriftenreihe „Empirische Personal- und Organisationsforschung“ sowie der Personalfachzeitschrift "Personal". Er ist Autor von sechs Büchern und Herausgeber von vier Special Issues wissenschaftlicher Fachzeitschriften und hat ca. 60 Buchbeiträge und Zeitschriftenaufsätze zu Fragestellungen des Personalmanagements, der internationalen Unternehmenstätigkeit sowie des Managements von mittelständischen und jungen Unternehmen verfasst.

Seine derzeitigen Forschungsinteressen beinhalten das internationale Personalmanagement, Family-friendly Work Practices, Employer Branding, Managementpraktiken wie Outsourcing, Downsizing oder Interim Management, internationale Unternehmenskooperationen, Internationalisierung mittelständischer Unternehmen, junge Technologieunternehmen und Entrepreneurship.



Curriculum Vitae (Abstract: English)

Rüdiger Kabst is Professor of Business Administration and Human Resource Management at the University of Giessen and director of the Interdisciplinary Research Unit on Evidence-based Management and Entrepreneurship. He is the German representative of the Cranfield Network on International Human Resource Management (cranet). He had been a visiting research scholar at the University of Illinois/Urbana-Champaign in 1996, at the University of California/Berkeley in 2001, and at EWHA University in Seoul/South Korea in 2006.

Rüdiger Kabst is co-editor of the peer-reviewed journal “Management Revue: The International Review of Management Studies”, co-editor of the scientific book series ”Empirische Personal- und Organisationsforschung” as well as co-editor of the professional HR Journal "Personal". He has authored/co-authored six books, guest-edited four special issues of scientific journals, and is the author of about 60 book chapters and articles.

His current research interests include international comparative human resource management, expatriate management, human resource practices between market and hierarchy (e.g. outsourcing, downsizing, interim-management, working time flexibility, etc.), interfirm cooperations (e.g. joint ventures), trust between organizations, young technology start-ups, international entrepreneurship, and internationalization of medium-sized enterprises.